只有親自去過昆明拓展基地的人才明白那種感覺。國內拓展市場這些現象的呈現，基本緣由其實并不在于拓展鍛煉公司，昆明拓展基地實質由市場供求決議的。要打打破價錢競爭的僵局，拓展鍛煉公司只要開辟創新了，創新是拓展鍛煉公司開展的真正靈魂。昆明拓展基地能夠研發和設計新型的培訓課程和拓展鍛煉項目，具有本人公司獨有的特性，才干競爭日益劇烈的市場上生存。員工經過交流加深了彼此的理解，經過協作增強了彼此的信任，經過協助促進了彼此的關愛，經過體驗改善了對團隊的認識，從而使員工的歸屬感得到進一步增強，促進員工恪守組織規章制度并為組織的開展獻出本人的力氣，一朝一夕。企業的文化不只能夠得以構成，還能夠得到有效的傳送。
曾經有一位哲學家乘船到河對岸，劃船的船夫固然年齡曾經很大了，卻不斷在用力地劃船，十分的辛勞。于是哲學家就對船夫說：“老先生，你學過哲學嗎？”船夫答復道：“哎呀，負疚，我沒學過哲學。”哲學家攤開雙手說：“那太遺憾了，你失去了50%的生命呀。”過了一會兒，這位哲學家看到老先生如此辛勞，又說：“，你學過數學嗎？”那位老船夫就更自卑了，說：“對不起先生，我沒有學過數學。”哲學家接著說：“哎呀！太遺憾了，那你將失去80%的生命呀。”就在這個時分，忽然一個巨浪把船打翻了，兩個人同時落入水中，船夫看著哲學家如此費力地在掙扎，就說：“先生，你學過游泳嗎？”哲學家說：“我沒學過游泳。”老船夫無法地說：“哎呀，那真負疚，你將失去100%的生命了。”
